近期多个城市纷纷展开“抢人大战”，“人才危机”的风头盖过历年的热门话题“大学生就业难”。毕业生忽然之间就成了香饽饽，只能感叹早出生了XX年，不能在这风口上飞一会儿。还是老老实实聊动漫吧，二次元自有小天地，这里也经常上演人才争夺战呢。
动画片里抢人最多的就是社团，没人不成团呀。要想让一个社团在学校成立或是维持下去，就要凑够5个人，组不了社团就没有各种政策扶植和优厚的待遇，比如专属活动场地（房地产哦），一放学只能拎包走人。没有基地，成员与社团的成长就很困难，未来的发展堪忧，动画片后面精彩的故事就不好讲下去。有人才会有未来，缺人的地方要“抢人”，这是必须的。
和北上广热点城市人们挤破头都进不去一样，对于热门项目的社团招社员很容易，有的还要设置门槛考核限制人数呢。但是对于冷门社团，可就很费劲了。社团的发起人可没本事定一个什么人才引进计划。人家需要发广告，打人情牌甚至直接去“抢人”，各种技能都用上了。
《花牌情缘》，主人公千早想成立个花牌部，先是把自己的铁杆追求者（真岛太一）发展成了部员，然后去棒球部挖来了肉包君。招募这两个以前玩过花牌的社员还算容易。后来可就是赤裸裸的抢人了。在学校追着剑道部社员跑，最后以“比赛时穿日式裤裙，给她家的和服店做免费广告”的交换条件把大江奏招揽到手，利诱成功。第5个部员“桌子君”可以说是骗来的。“学习年级第一的真岛太一为什么学习这么好，是因为玩花牌，玩花牌能提升智力，不信可以入部试一试。”一段热情感人的话语打动了桌子君，他最终也入坑了。后来社团做出了成绩，招人难的问题才宣告解决。
《花牌情缘》里最初招募的5个人，虽然都是人才，但是大江奏和桌子君明显不是冲着玩花牌来的。后来团队果然凝聚力不够经常出问题，具体就不剧透了，还是看片去体验吧。靠利诱或是特殊手段引进的人才，是会埋下隐患的，需要后期努力化解。
《灌篮高手》这可是老片子了，《灌篮高手》里面有人才争夺战么？有的。陵南队的教练田冈茂一可是制定了一份非常强悍的人才招募计划。可惜大多没有引进成功。邀请宫城被拒绝，因为他希望为安西教练打球。邀请国中mvp三井失败，因为安西教练是他篮球路上的恩人。邀请富丘国中队长流川枫失败，原因很扯淡，居然是湘北高中离家近（区位优势，哈哈）。只能脑补，引进计划要是全部成功的话，这支陵南队会多强大了。
引进计划定的好，不一定就能执行好。更何况还有可能碰上个不靠谱的计划。抢人是这事，更多还是要靠“城”的魅力，要靠区位优势，要靠……。向安西教练学习。
再来个笑死人的社团抢人案例，这社团出自《三月的狮子》。
桐山零从小就在学校被孤立，到了高中已经成为职业将棋棋士的他在学校依然是零存在感，还好他有个喜爱将棋的好老师林田高志。为了让零敞开心扉，享受无悔的青春，林田鼓舞桐山零成立将棋社团多多参加集体生活。招社员难，碰巧学校就有那么一个暖男社团，因为人数不够（只有四个社员）正面临废社危机。4+1=5，两拨人合在一起不就好了么。于是乎“放学后理科俱乐部”改成了“放学后将棋科学部”，皆大欢喜，危机解除。
时光飞逝，转眼前辈们就要毕业了，暖男社团又要剩下男主一个人了，缺人的危机警报再次拉响。林田老师再次推动着零去贴海报招部员，这时“奇迹”发生了。来了几位大人物要加入社团，他们是这所学校的校长、教务主任、还有年级主任、再算上林田老师，也是5个人了。而且部员校长放话了，“5个学生才能组团的校规”可以轻松搞定，而且他还可以把学校私有化，各种绿灯随便开。于是，社团又活过来了，而且成了一个背景极其深厚的超级社团——放学后的将棋教室。
校长，教务主任都抢着成为部员的社团，情节虽然很扯，但也值得玩味。
首先还是吸引力，零是个职业棋士将棋特别牛，这才引来校长等人入部向他学习将棋。
其次，引入的人才要能为社团的发展提供帮助，这才是良性人才引进。一开始4+1的凑人数方式，只是勉强活下去，社团并没有因为这个合并向前发展，很快就又遇到了人才危机。第二次引进了一帮校领导，只能开脑洞去想象了。
以上《花牌情缘》《三月的狮子》《灌篮高手》虚构的动漫故事也能扯出观点来。那些组社团的动漫告诉我们，抢人是必须的，该做。制定抢人计划，未必就能执行好，要做好补丁和备选方案。引进的人要能对社团发展起到积极的作用，那些靠手段忽悠来的人虽然能解一时之危，但以后会有隐患，要做好疏导准备。打铁还需自身硬，还是先要搞好自身建设。老话说的好，栽好梧桐树，自有凤凰来。
